首页

北京苏曼女神联系方式

时间:2025-05-24 20:12:30 作者:公益MV《让我照顾你》:温柔叩响母爱的千万种模样 浏览量:53490

  采用扣工资的方式防止员工迟到,是公司在管理时的常见做法。然而,上海二中院近日公布的一起劳动纠纷典型案例显示,上海有位员工却在一年内被扣了20余万元工资,这样的惩罚力度合理吗?(5月4日每日经济新闻)

  根据涉事公司的规定,员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。如此初衷,无外乎是企业为了加强管理。

  根据我国立法法及行政处罚法的相关规定,对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定,用人单位并没有对劳动者罚款的权利。不过,用人单位可以通过规章制度将劳动者的无故迟到、请假等行为作为考核依据,达到“奖勤罚懒”的目的。然而,根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

  具体到新闻中提到的案例,公司本身不具有罚款权,如为了惩罚而扣除多倍的工资,既有悖法律规定,也不符合情理。

  和谐稳定的劳资关系,需要劳动者和用人单位共同努力构建。对于企业,应该依法民主制定出台管理规章制度,而且要将相关规章制度进行公开公示并告知员工。对于劳动者而言,也应该依法诚信劳动,切实遵守企业的用工管理,对得起自己的工资,同时也要注意自身权益的维护,对用人单位的侵权行为,要勇于依法维权才行。

  杨玉龙

  (扬子晚报) 【编辑:曹子健】

展开全文
相关文章
北京舞蹈学院青年舞团在澳大利亚悉尼首演

新疆吐鲁番11月1日电 (苟继鹏)白墙墨瓦,树木成荫,新铺的水泥路面平整宽阔,新建的停车场宽敞整洁;长廊下老者对弈,孩童嬉戏。

台湾彰化赖氏宗亲福建平和寻根谒祖

如何探索职业本科建设新路?邵驰认为,职能部门应创新职业本科培养路径,在职业本科的招生方案、人才选拔、培养方案、评价标准等方面进行创新性改革。此外,要加强职业院校产教融合,加大对相关企业的支持力度,构建可持续发展的技能型人才培养体系,健全和完善技能型人才分类管理、分类评价制度,推行社会化职业技能认定。

法国总理访问加拿大 两国今年将启动部长会议

同时,为了进一步扩大公益理念传播,实现“全民公益”的愿景,《蛋仔派对》在游戏内针对全体玩家发起公益主题地图游玩活动,玩家游玩公益地图的同时获得公益币,公益币将用于助力100W公益基金池,共同投入于《蛋仔派对》的公益捐赠项目。

超5000列!前9个月阿拉山口口岸中欧(中亚)班列通行数量创新高

“复杂形态菊石具有较高灭绝率,可能与其高能量需求和生存环境有关。”宋海军认为,复杂形态的菊石需要更多能量来维持其复杂的外壳结构,因此更容易在资源贫乏的环境中灭绝。此外,复杂形态物种在形态分化方面具有更高变异性,从而加快其进化速率,但在极端环境变化下,多样形态也更容易被筛选淘汰遭到灭绝。

东西问丨许宁宁:中国—东盟博览会20年来有哪些成功之道?

“一线城市新房跌幅收窄,但二手房跌幅持平,主要因为新房豪宅化、大户型化吸引了富裕人群,而二手房市场主力,即以小户型、总价可控的房源为主的刚需和刚改群体,购买力仍未修复。”李宇嘉认为。

相关资讯
热门资讯